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Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.
Vous vous posez d’autres questions ? N’hésitez pas à nous contacter en direct au 01 75 31 75 00 ou par mail : info.exed@centralesupelec.fr

Puis-je utiliser mon CPF dans le cadre d'une formation CentraleSupélec Executive Education ?+

Oui.
Toutes nos formations certifiantes (Executive Certificate) et diplômantes (Mastères Spécialisés) sont éligibles au titre du CPF.

En Savoir plus dans la rubrique Financement.

Est-il possible d'adapter les formations inter-entreprises en intra-entreprise ?+

Oui.
Toute notre offre de formation peut s’adapter en sur-mesure et en intra-entreprise.

En savoir plus dans la rubrique Formation sur-Mesure

Découvrez l’ensemble de nos formations

Quelle certification viser : Green, Black ou Master Belt ?+

Il faut adapter votre formation à vos missions, vos objectifs et l’envergure de vos projets. Il faut également prendre en compte votre niveau de connaissance des outils lean.

Qu'est-ce que le FAFIEC et l'action collective ?+

Le FAFIEC, OPCA des métiers de l'informatique, de l'ingénierie et du conseil, a mis en place une action collective "Lean Six Sigma" pour permettre aux entreprises de ces secteurs de développer durablement leurs performances. Ainsi, les entreprises cotisantes peuvent bénéficier de formations Lean et Lean 6 Sigma subventionnées, jusqu'à 100%, sans entamer leur budget formation.

Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?+

C’est un contrat de travail, permettant de suivre une formation qualifiante ou diplômante, en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié, étudiant, répondant à certains critères. Quelles entreprises peuvent recruter un salarié en contrat de professionnalisation ? Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent recruter en contrat de professionnalisation.

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?+

L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois. Les actions d’enseignements, doivent occuper entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. 

Quelle est la durée d’un contrat de professionnalisation ?+

L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois. Les actions d’enseignements, doivent occuper entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. 

Quels engagements spécifiques de l’employeur et du salarié ?+

Le contrat de professionnalisation prévoit des engagements réciproques.

 

L’employeur s'engage :

 

> A assurer une formation au salarié lui permettant d'acquérir une qualification professionnelle,

> A fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel pendant la durée de son contrat.

 

Le salarié en contrat de professionnalisation s'engage :

 

> A travailler pour le compte de son employeur,

> A suivre la formation prévue au contrat.

Quelle rémunération dans le cadre du contrat de professionnalisation ?+

Les bases légales de rémunération sur les contrats de professionnalisation sont fixées en pourcentage du SMIC :

 

> de 21 à 25 ans : 80 % du SMIC

> Plus de 26 ANS : 85 % du minimum conventionnel (Plancher : 100 % du SMIC) 

 

Sur la base de nos données, la rémunération mensuelle des étudiants en Mastère Spécialisé ayant signés un contrat de professionnalisation est en moyenne de 1800 €.